Single-Income Families. Zero Opportunities and the luxury of having a baby. The appeal of a mother in her thirties busy to grow up her little girl

"My name is Pamela, I live in Varedo (not far from Milan), and this is

my story, like many others, of an unemployed Italian mom.

Camilla and I (my little girl) usually wake up around 8:30 in the

morning.  We get ready for our daily activities in a relaxing and

peaceful environment.  We wake ourselves up, snuggle, and read fairy

tales before we leave for the park.  We sometimes go to the post

office, the supermarket, the farm, the bakery, and so on... in any case,

we get out!

We come back home a little before lunch and we cook a good meal which

It is never wasted.  Camilla is 2 years old and she still naps

in the afternoon: a blessing for me, I have 2 hours of peace, during

which I can do quiet housework.  After her Camilla's nap, we get ready

for some new adventures.  We visit a friend's house, the playground,

and to see grandma who always welcomes us and is great company.

We don't like staying at home, we feel lonely.  We stay home only when

it's raining heavily or when we're sick (which rarely happens, thank

God);  in this case we make bricolage.

We have an 80square meters apartment, it's not small, but

we feel boxed in.  Twice a week we go to a special space for kids and

parents inside the public kindergarten.  It's a fun alternative, I can

meet many other moms and some lively, rowdy kids.

Thank you mayor for this space, the idea is great and we feel

comfortable there, but it is too expensive for Single Income Families!

Late in the afternoon we go back home and we get ready for dinner.  We

try to wait for dad, but often we cannot because he usually comes back

from work late so we have dinner romantically on a little table for

kids.

Sometimes, two hours of wild playing with Ale (my husband, he loves

playing with Camilla) is not the healthiest thing to do before sleep.

At 10pm I still find myself ironing, washing, hanging up the laundry

and tidying up the house, a mom doesn't much care for kids running

amok.

This is a typical day, the same more or less to the other 364 days of

the year, very similar in certain ways to a working man's day, but

still too little appreciated and considered.

People like me, who have lost their job because of the economic breakdown

and/or because of motherhood (in my case both, the former

justifying the ladder) knows what I mean:  equal opportunities don't

exist!  I had personally  to give up opportunities at work to be able to afford the luxury of raisinga child.

It's ok with me, I don't complain, Camilla is the joy of my life and

it couldn't be any different.  I don't regret my choices at all, and just to see her smile, I would suffer any work mortification again.

But please, allow me to take out a little stone from my shoe.  In

Italy, the state still governs “Full-Time or Nothing.”  Part-time is

still too often unusual for a mom, even jobs at the mall, like

cashiers, are going extinct thanks to automated machines.

It's very easy for a mom to get trapped in depressed housewife

syndrome.  You lose professional qualifications, experience, youth,

and sometimes your health or your mind.  The time flies by, you live

day after day, and you give up having long term plans because savings

belong to ages past.  (it's impossible to save money nowadays!)  All

said among us, I love taking care of my house, cooking for my husband,

and entertaining my daughter and her friends; but housewives need to

be more appreciated, they have to be given a proper place in society.

Socially, they are very useful!

Contemporary society imposes tight schedules (only the rich have

“free-time”) and low standards of living which can be refused.  Will

is power, therefore I invite all of you to want and fight for better

conditions for ourselves and our daughters and sons".

Famiglie monoreddito, zero prospettive e il lusso di un figlio. Il grido-appello di una mamma 30enne alle prese con la crescita della sua bimba

“Mi chiamo Pamela, abito a Varedo (Milano) e questa è la mia storia, una come tante, di mamma italiana non lavoratrice.

Io e Camilla (la mia bambina) ci svegliamo intorno alle 8.30. In tutta calma e serenità ci prepariamo per le attività della giornata: si comincia con la lettura, per risvegliare i sensi e farsi una coccola, e poi si parte, alla volta del parco, della posta, del supermercato, della fattoria con gli animali, del panettiere e quel che sia. Insomma si esce!

Rientriamo poco prima del pranzo e si assembla un menù che non avanza mai. Camilla ha due anni e fa ancora il pisolino: momento benedetto perché sono 2 ore di pace, in cui si possono e si devono fare i mestieri “silenziosi”. Al risveglio, via di nuovo verso nuove avventure: la casa di un amichetto, l’oratorio (per chi lo frequenta ancora), la visita alla nonna che spesso ci ospita e ci tiene compagnia.

In casa non ci stiamo, ci sentiamo sole. Ci stiamo solo quando fuori piove (forte) e quando si ha la febbre (ma fortunatamente non succede quasi mai) e in questo caso ci si da al bricolage.

Abbiamo un appartamento di 80mq, eppure ci sentiamo strette.

Fortunatamente due pomeriggi a settimana c’è lo spazio-giochi genitori-figli che si svolge nell’asilo nido comunale. Una piacevole distrazione, tante mamme per amiche, e innumerevoli bambini allegramente chiassosi. Grazie Comune, l’idea è bella e ci fa stare bene, anche se la retta non è del tutto a buon mercato per le famiglie monoreddito.

Nel tardo pomeriggio si torna ai fornelli; cerchiamo di aspettare il papy che torna dal lavoro ma il più delle volte non riusciamo, perche’ torna tardi e così ceniamo romanticamente sul tavolino basso.

Due ore di giochi scatenati con Ale (mio marito) non sono il massimo prima di andare a letto, ma quando alle 22 ti ritrovi ancora a stirare, lavare, stendere e ritirare panni o rassettare casa, non fai troppo caso alle scorrette abitudini (cartoni animati compresi).

È una giornata tipo, ossia uguale all’incirca alle altre 364; in tutto simile a quella di un maschio-lavoratore, eppure ancora troppo poco considerata e apprezzata.

Chi come me, ha perso il lavoro a causa della crisi e/o della maternità (nel mio caso entrambe, nel senso che la prima è diventato uno strumento per penalizzare la seconda), sa cosa voglio dire: la parità non esiste!

Personalmente ho fatto tante rinunce lavorative per potermi permettere un giorno il “lusso” di avere un figlio e poterlo anche allevare.

Ma va bene così, non mi lamento perché Camilla è la mia gioia e non potrebbe essere altrimenti, non mi pento di niente e subirei di nuovo tutto per il suo sorriso. Permettetemi solo di togliermi un sassolino dalla scarpa.

In Italia, vige ancora troppo la regola del “full-time o niente”. Perché il partime è merce rara, e quello si riferisce ai centri commerciali, dove anche le cassiere stanno andando in via d’estinzione (tristemente sostituite dalle macchinette per la spesa veloce ).

Si fa presto a farsi prendere dalla sindrome della casalinga depressa, si perdono le specializzazioni, il fattore esperienza, l’età e a volte anche la ragione o la salute, e il tempo passa. Si vive alla giornata, e soprattutto si smettono di fare progetti a lungo termine perché i risparmi sono cose ormai d’altri tempi

Detto tra noi,  amo prendermi cura della mia casa, cucinare per mio marito e intrattenere mia figlia e gli amichetti. Ma le mamme casalinghe vogliono essere apprezzate, e occorre attribuirgli il giusto valore, perché anche il loro è un lavoro socialmente utile.

La società odierna ci impone dei ritmi stretti (chi ha tempo libero è il vero ricco) e degli standard che possiamo però rifiutare. Volere è potere – diceva qualcuno – e allora vi invito a volere di più per noi e per i nostri figli”.

Overqualified Multitasking Moms. Suzanne’s Story: Working a Fulltime Job from Home

Suzanne, 47 years old, wife and mom of 5 kids writes:

“After 20 years of freelance editing and writing, I decided to go back into the world of full-time two years ago. While I had many years of editorial experience, nonetheless I assumed that my status as “mother of five” would eclipse any professional merit I had to offer, and that I might have to compromise to achieve my goal of a 9-5 job. While it is true that school holidays and illnesses and other family concerns might derail a full work day, it is also true that as practiced multi-taskers we can achieve in half the time what others might balk at completing at all.

No strangers to crisis, large and small, stress management has become a well-earned skill that enables us to push forward with determination. Many of us with college degrees have stayed home to care for our kids and enrich our minds in other ways (with freelancing and cultural and charitable opportunities, for example) yet we willingly accept lower “supplemental” salaries than perhaps we do not deserve considering our past academic achievements and basic capacities for success.

Looking at my freelance experience, my insecurity about presenting myself to the work began to lessen as I considered these things and heard from others about co-workers leaving at 3 pm, writing letters from the work place computer, pretending to know things that were not grasped in the slightest…I came to consider that my professional integrity as an honest person truly willing to put in the time would be a real asset.

Eighteen months ago, I was hired as a full-time managing editor of a monthly magazine. Since my office is based in New York and I live in Washington DC, I requested a home-office base with monthly visits to New York. This proposal was generously accepted. I enjoy starting and finishing work at my own convenience (sometimes very early but there is no commute) and that of my family. Granted this freedom, I often find myself working a few hours after nighttime stories have been read, and also doing weekend work to prepare for the work-week ahead. My work phone extension is forwarded to my cell phone line. The office staff calls and skypes me at will, and we stay closely connected that way between my visits to the New York office.

My gratitude for this arrangement has made me take this work extremely seriously, and often times I am working overtime without any grudge what so-ever.

With this arrangement, sales of my magazine have gone up almost 20% since I started. And precisely because I have a remote office, I cultivate and treasure all the more the office relationships in New York, and make myself as available as much as I can for the needs of my co-workers. I find myself in complete agreement with GK Chesterton’s assertion: “Gratitude is the highest form of thought”.

Mamme multitasking superlaureate. La storia di Suzanne. Assunta a tempo pieno, lavora da casa

Suzanne, 47 anni, moglie e mamma di 5 figli scrive:

“Dopo 20 anni di esperienza come freelance nell’editoria, due anni fa ho deciso di tornare nel mondo del full time. Sebbene avessi alle spalle una lunga esperienza, pensavo che la condizione di madre di 5 figli avrebbe eclissato qualsiasi merito professionale e che avrei dovuto cercare un compromesso  per raggiungere il mio obiettivo: un lavoro dalle 9 del mattino alle 5 di sera. Se da un lato le vacanze scolastiche dei figli, le loro assenze da scuola per motivi di salute e le varie problematiche famigliari, possono far deragliare una giornata di lavoro full time, dall’altro e’ anche vero che noi mamme, professioniste del multitasking, riusciamo a portare termine lavori in meta’ tempo.

Non siamo affatto estranee a crisi, grandi e piccole. La gestione dello stress e’ per noi una capacita’ conquistata che ci permette di reagire con determinazione. Molte di noi hanno una laurea ma sono a casa per prendersi cura dei figli e cercano di arricchire la testa con attivita’ culturali e volontariato. Accettiamo salari piu’ bassi che probabilmente non meritiamo, considerati i nostri successi negli studi e le nostre potenzialita’.

Ad ogni modo, la mia insicurezza nel ripropormi ha iniziato a svanire quando ho saputo di colleghe che lasciavano il posto di lavoro alle 3 del pomeriggio, o sbrigavano le questioni personali in ufficio, oppure fingevano di sapere cose che in realta’ non avevano capito. A quel punto, mi sono resa conto che la mia integrita’ professionale, di persona onesta, disponibile a lavorare, sarebbe stato un vero asset. Diciotto mesi fa sono stata assunta full time come managing editor per la versione in lingua inglese di una rivista mensile. Siccome la sede di lavoro e’ a New York e io vivo a Washington DC, ho chiesto al mio datore di lavoro di lavorare da casa andando a New York un paio di volte al mese. La richiesta e’ stata esaudita. Adoro potermi organizzare la giornata. Iniziare e finire di lavorare secondo le mie esigenze famigliari . A volte inizio prestissimo al mattino, ma almeno non devo fare la pendolare.

Altre volte mi metto davanti al computer alla sera, dopo aver letto la fiaba della buona notte al mio figlio piu’ piccolo che ha 5 anni. Talvolta lavoro nel weekend per organizzare il programma della settimana successiva. La linea del telefono dell’ufficio e’ stata collegata al mio cellulare. Lo staff della redazione mi chiama  in qualsiasi momento. Amo quello che faccio. Questa soluzione ideale mi spinge a prendere il mio lavoro  in maniera estremamente seria e gli straordinari non sono piu' un problema. Durante le mie trasferte a New York, (solitamente 2/3 giorni) coltivo intensamente le relazioni con i colleghi e con il mondo newyorkese. Da quando ho iniziato questo lavoro, le vendite della rivista sono aumentate del 20%. E allora non posso non condividere quanto diceva Gilbert Keith Chesterton “La gratitudine e’ la forma piu’ alta di pensiero””.

Famiglie detassate. Credete ancora a Babbo Natale?

Germania anno 2010. Per il primo e il secondo figlio stanziati 184 euro mensili invece di 164 (cifra stanziata nel 2009)

Per il terzo figlio 190 euro mensili (invece di 170)

Per il quarto e per i successivi, 215 euro mensili a bimbo  (invece di 195)

Si chiamano Kindergeld (“soldi per bambini”) gli aiuti che il governo federale tedesco elargisce alle famiglie con prole, a prescindere dalle loro entrate reddituali, oltre alla quota degli Elterngeld (“soldi per genitori”, di cui parlero’ in un prossimo post).

Con un quadretto di famiglia felice sulla homepage del sito istituzionale http://www.bundesfinanzministerium.de/ alla voce “cittadine e cittadini” (notare le donne vengono prime degli uomini), e un testo esplicativo, il Bundesregierug lo afferma in maniera netta: le politiche famigliari sono la nostra priorita’.

E in Italia? In Italia spendiamo l'1,3% del Pil in politiche famigliari, ovvero meno di tutti gli altri paesi europei eccetto Spagna e Grecia.

In Italia succede che 9 milioni di coppie con figli (secondo i dati Istat) stanno soffrendo piu’ degli altri nuclei sociali. Non c’e’ da stupirsi che negli ultimi dieci anni si sia registrato un calo del -9% dei nuclei famigliari.

Tutti denunciano l’allarme, nessuno in politica e’ in grado di mettere in atto misure concrete, ragionevoli e dignitose. E cosi’ continuamo a sentirlo dire dai microfoni in tv. Frasi poetiche sulla famiglia e sul bisogno di tutelarla pronunciate dalle personalita’ istituzionali, politiche e religiose del nostro Paese.

Il capo dello Stato Giorgio Napolitano in un messaggio alla Conferenza sulla Famiglia tenutasi a Milano dall’8 al 10 novembre ha ricordato lo stato di crisi economica in cui riversano le famiglie italiane. Il cardinale Bagnasco e piu’ recentemente l’arcivescovo di Milano Tettamanzi chiedeno al governo “risposte concrete e non solo enunciazioni sui valori”.

Il sottosegretario con delega alla famiglia, Carlo Giovanardi lo ha detto alla fine dei lavori sull Conferenza sulla Famiglia: “Servono 15 miliardi per trasformare in realta’ la proposta fiscale su cui abbiamo trovato convergenza: la misura “fattore famiglia”, con una no tax area alla tedesca per le spese di sussistenza dei membri del nucleo. Alcuni hanno definito il piano “una bella letterina di Natale”. Insomma, quanto tempo passera’ adesso prima che questa proposta si concretizzi?

Anche se si promuovesse un fisco amico delle famiglie, non si risolverebbero gli altri problemi connessi. No e’ affatto da sottovalutare il fatto che l’Italia abbia un eccessivo numero di famiglie monoreddito penalizzate da un tasso di occupazione femminile fermo al 46% con squilibri territoriali spaventosi.

Non e’ da sottovalutare che il 76,2% del lavoro famigliare delle coppie e’ ancora a carico delle donne . Le donne di fatto non sono motivate a cercare lavoro fuori casa. Quindi un’eventuale iniezione di fondi non basterebbero a lungo termine per aiutare veramente le persone, occorre che la mamme lavorino!

Malcolm X, il grande attivista americano assassinato disse una volta: “Il futuro appartiene a coloro che lo preparano oggi”.

E allora perche’ non seguire il consiglio di Oscar Giannino che invita a fare testuggine?

Dalle pagine di Tempi il giornalista chiede: “Siete d’accordo a mettere in Costituzione un vincolo al prelievo fiscale su persone e famiglie come funziona in Germania? Siete d’accordo che l’articolo 53 della Costituzione sulla capacita’ fiscale e’ attualmente violato ai danni delle famiglie e contro il diritto e dovere di assicurare ai figli il massimo di capitale umano e e sociale?

Siete d’accordo che e’ tempo di impugnare davanti ai giudici della Repubblica questa e quest’altra legge fiscale chiedendo alla Corte costituzionale di pronunciarsi in materia?”

When they think you are crazy cause you have many kids. Sandra's story: Abandoned by her employer

“My dearest friends, today is my baby Paolo born. He is 4,140 kg. He is beautiful. I’m fine. A big hug” . Sandra,who is 34 years old, has just become a mother for the fourth time.  She lives with her kids and husband in a modest one family cottage near Milan.  I met her for the first time just a few days ago, before she gave birth to her baby.  She had the serenity and radiant

joy of someone who loves being a full time mom.  Her neighbor expressed his concern, “Four kids? are you crazy? I hope he won't be a burden on society, considering the times we live in”

“I was shocked by the comment” Sandra told me, “It's not my son, but him [my neighbor] who is the burden, he doesn't work anymore” she said ironically.

To have four children in Italy seems to be an unwelcome surprise, especially for some older people. “Our parents' generation was always used to not expecting too much from life” says Sandra. “Save money, be careful and don't exaggerate”, that is to say, don't have too many children.“If I could go back, I would do it all again.  My sons are my treasures” Sandra says with brightening eyes, “The only thing is, I would like to go back to work now, we need more money now.”

After receiving a philosophy degree, Sandra went to work for a public relations company.  “I was a very hard worker, I worked like a dog” she tells me. To work overtime without pay was the norm.  One day, however, her life changed dramatically. She decided to marry the man of her dreams and soon after she was pregnant with her first child. Sandra did not want to leave her company scrambling to make up for her absence, so she kept working throughout her entire pregnancy.  “I remember going into work with a huge belly, people would ask me why I was still working just days before delivery.”

When her first was born, Sandra asked her boss if she could take four months off, without pay.  During that time, her company was bought out by a larger company. The company decided to extend the unlimited agreements to their employees (a type of Italian work contract, with paid holidays, paid motherhood, yearly benefits and strong protection from being laid off).

Sandra was offered a full time job with the same treatment, but one where she would have to again work massive amounts of overtime. She asked if there was something for her to do part time or from home, but there was nothing. Sandra lost her job.  In her place, the company hired a young, simple girl with no experience. Apparently it didn't matter that Sandra was becoming an important asset to the company.

Sandra now works as a full time mom. “My husband asked for a promotion at work and for an increase in salary, but they told him that he was crazy for having another child and that he was naive for not having thought ahead”. What a paradox! Italy is traditionally a catholic country with a lot of hostility towards bearing children.

Do we really think that a woman with children is any less capable than someone who is single?  Can productivity really be based solely on how many hours you spend at work? If we compare single people to married ones, or couple with kids, these last two have a much stronger sense of responsibility.  They have to support families economically and morally. A father is much more likely to work hard to take care of his career. Fathers cannot afford to chat away on Facebook till late -with all due respect for Facebook fans, I’m one of them- waiting to leave work.

Quando sei pazza perche' fai tanti figli. La storia di Sandra, abbandonata dal datore di lavoro

“Carissmi, e’ nato Paolo. Sto bene. Pesa 4, 140 kili. E’ stupendo. Un forte abbraccio”.

Sandra, 37 anni, e’ diventata mamma per la quarta volta.

Vive con i figlioletti e suo marito in una sobria villetta monofamiliare alle porte di Milano.

L’ho incontrata per la prima volta un paio di settimane fa, quando ancora era in dolce attesa. Aveva lo sguardo sereno e al tempo stesso divertito, quello di una donna che ama fare la mamma a tempo pieno.

“Quattro bambini? Ma sei pazza? Spero che non saranno un peso per la societa’, con i tempi che corrono..” le ha detto una volta un signore anziano, un vicino di casa.

“Io sono rimasta sconvolta” racconta Sandra. “Caso mai sara’ lui un peso per la societa’”.

In Italia, avere tanti figli, sembra essere per molte persone una vera e propria sfortuna. “La generazione dei nostri genitori e’ stata sempre abituata a non aspettarsi troppo dalla vita” commenta Sandra. Si pensava che fosse importante risparmiare, essere prudenti, non osare troppo, in pratica non fare troppi figli.

“Ma se potessi tornare indietro, io non cambierei una virgola della mia vita, rifarei tutto. I miei bimbi sono una ricchezza” commenta Sandra con gli occhi luminosi.

“L’unica cosa e’ che vorrei tornare a lavorare, abbiamo bisogno di maggiori entrate in famiglia”.

Dopo aver ricevuto una laurea in filosofia, Sandra intraprende una carriera nelle pubbliche relazioni. “Ero una grande lavoratrice, un vera galoppina" sorride. Quando era sotto pressione per una sfilata doveva lavorare fino a tardi senza straordinari pagati.

Un giorno la sua vita cambia direzione. Decide di sposarsi e poco tempo dopo rimane incinta.

Sandra non se la sente di rimanere a casa. La sua ottima salute le consente di lavorare per l’intero periodo di gravidanza. “Ricordo bene quando pochi giorni prima del parto andavo ancora a lavorare, avevo un enorme pancione. Spesso i colleghi mi chiedevano stupiti perche’ fossi ancora li’”.

Nasce il primogenito e Sandra rimane a casa in maternita’ per quattro mesi senza retribuzione.

Nel frattempo, la societa’ per cui lavorava, viene acquisita da un grande gruppo. La direzione decide di regolarizzare i dipendenti con assunzioni a tempo indeterminato.

A Sandra viene offerto un lavoro full time, a patto che sia sempre presente al lavoro e che garantisca totale disponibilita’ a lavorare fino a tardi sotto evento.

“Avevo un figlio neonato di soli 4 mesi. Chiesi il part-time o almeno la possibilita’ di lavorare da casa”. Nulla. Sandra perde il lavoro.

Al suo posto assumono una ragazza single senza esperienza. Poco importa se Sandra fosse oramai un asset fondamentale per la societa’.

Sandra fa ora la mamma a tempo pieno. Suo marito ha chiesto una promozione al lavoro e un aumento di stipendio, ma gli hanno risposto che e’ pazzo ad aver fatto un altro figlio, che avrebbe dovuto pensarci prima.

Che paradosso, un paese cattolico come l’Italia che favorisce lo sviluppo di una mentalita’ anti procreazionista dove la famiglia conta meno dei single.

E poi, mi chiedo, siamo veramente sicuri che una mamma lavora e produce di meno di un single?

La produttivita’ puo’ essere misurata soltanto in base alla quantita’ di ore trascorse in un ufficio?

Se mettiamo a confronto una coppia di genitori con una persona senza partner ne’ figli, che tendenzialmente deve mantenere soltanto se stesso, la coppia, idealmente, ha un piu’ forte senso di responsabilita’ in quanto deve mantenere un’intera famiglia. Un padre, in quanto tale, e’ maggiormente predisposto a lavorare seriamente e a preoccuparsi di fare carriera, insomma di crescere professionalmente. Con tutto rispetto dei single e per coloro che utilizzano Facebook (io per prima), ma un padre/o madre di famiglia non puo’ permettersi di perdere tanto tempo chattando in ufficio durante le ore morte.

Discrimination against Women and how it damages the economy.

The last three men nominated for the American Supreme Court are

married with children.  The last three women nominated, Elena Kagan,

Sonia Sotomayor, and Harriet Miers, are single and without children.

Coincidence?  David Leonhardt, a New York Times blogger, asserts this

fact as a symbol of the current labor market.  In the U.S, it is

taken for granted that men and women with the same qualifications

receive the same salary and promotion opportunities. The feminist

emancipation has indeed been a success.  However, the same system of

equal opportunity is hampered when a woman has a child. In the U.S,

it is called the “motherhood penalty.”

In Italy, we are still far from equal opportunities for men and women.

A study conducted by ISFOL (the Italian Institute for worker's

education development) has confirmed that Italian women earn 7% less

than men.  Apart from the differences in salary, if we compare Italy

to other European countries, we find that “Bel Paese” is second from

the bottom (above Malta) in discriminating against women.

It's 2010 and 46.3% of Italian women (7 million total) are excluded

from the labor market. It's not just about being “politically

correct” towards women, it's about pulling down walls and abolishing

discrimination at work. It’s about more productivity and economic growth. It's

about money and wealth for families. According to

economists, if women were to enter the workforce, the economic indexes

would surely benefit.

Donne penalizzate. Un danno alla crescita economica

Gli ultimi tre uomini nominati giudici alla Corte Suprema americana sono tutti sposati e hanno figli. Le ultime tre donne , Elena Kagan, Sonia Sotomayor e Harriet Miers - ora ritiratasi - sono tutte single e senza figli.

Che strana coincidenza quella americana. David Leonhardt, blogger del New York Times, lo dice chiaramente: il caso erge a simbolo di quanto accade nel mercato del lavoro. E’ consolidato che negli Usa, tendenzialmente, a parita’ di capacita’ e qualifiche, uomo e donna subiscono pari trattamento economico e altrettanti uguali promozioni di carriera. Del resto la lotta per l’emancipazione femminile ha portato i sui frutti. Peccato pero’ che il meccanismo delle parti opportunita’ si inceppi alla nascita di un figlio. In America la chiamano cosi’ “motherhood penalty” .

In Italia siamo ancora lontani anni luce dall’osservanza delle pari opportunita’ tra uomini e donne. Lo studio realizzato da Isfol (l’Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori) l’ha riconfermato in questi giorni: le donne guadagnano il 7% in meno degli uomini. Ma a parte le diseguaglianze nelle buste paga, se mettiamo a confronto l’Italia con i paesi europei, scopriamo che il Bel Paese si colloca al penultimo posto. Dopo di noi resta solo Malta.

Siamo nel 2010 e il 46,3% delle donne italiane , di cui 7 milioni risultano in eta’ lavorativa, sono escluse dal mercato del lavoro.

Non e’ solo una mossa di politically correctness nei confronti delle donne, l’eliminare barriere e discriminazioni sui posti di lavoro, introdurre le tanto discusse quota rosa nei palazzi romani dimostrando cosi’ che il maschilismo italiano fa parte orami del passato.

E’ stato piu’ volte dichiarato dagli economisti ed esperti di tutto il mondo che in gioco ci sono la produttività e la crescita economica. Se le donne lavorassero, sostengono gli economisti, ci guadagnerebbero gli indici economici del Paese.